Was leistet Führungskräftetraining?

  • Organisationale Leistungs- und Innovationsfähigkeit ist nachhaltig ge-koppelt mit der Entfaltungsmöglichkeit persönlicher Handlungs- kompetenz im Arbeitsumfeld.

  • Förderung der Methoden-, Sozial- und Personalkompetenzen steigert nachhaltig die Effektivität von Führung und die Identifikation der Führungskräfte mit dem Unternehmen.

  • Im Rahmen des strategischen Kompetenzmanagements stärkt eine ressourcenorientierte Führungskräfteentwicklung die Performanz und Zukunftsfähigkeit der Organisation in harten Wettbewerbsfeldern.

< zurück zur Programmübersicht Bildnachweis: C. W. Richter